Almendralejo impulsa dos nuevos programas de empleo con 448.000 euros de financiación pública

Plan de Empleo Provincial de la Diputación de Badajoz 2025
La Diputación de Badajoz ha aprobado nuevamente su Plan de Empleo Provincial, que concede ayudas a las entidades locales para la creación de empleo. En el caso de Almendralejo, la asignación asciende a 298.000,21 euros, 22.000 euros más que el año anterior.

En total se prevé la creación de 23 puestos de trabajo en categorías como oficiales, conductores, peones, conserjes, ayudantes de polideportivo y auxiliares administrativos. También se contempla la contratación de personal para la piscina de invierno: un preparador físico, tres socorristas y tres monitores. Las contrataciones, previstas hasta el 15 de junio de 2026, podrán ser a jornada completa o parcial (mínimo 50%) y estarán destinadas a reforzar servicios públicos municipales. 

La selección se realizará a través de listas de espera ya constituidas o mediante ofertas genéricas presentadas al SEXPE.

Programa de Colaboración Económica Municipal de Fomento del Empleo para Práctica Profesional 2025
La Junta de Extremadura financiará con 150.000 euros este programa, destinado a la inserción laboral de titulados universitarios y de Formación Profesional en situación de desempleo.

Almendralejo contratará siete personas bajo esta modalidad: dos graduados en Derecho, tres técnicos superiores en Educación Infantil, un técnico superior en Informática y un técnico superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva. Los contratos serán a tiempo parcial (mínimo del 50%) y tendrán una duración de entre 11 y 12 meses.

Entre los requisitos, los aspirantes deberán estar empadronados en Extremadura, inscritos como demandantes de empleo y haber finalizado un itinerario personalizado de inserción en los últimos 12 meses.

Ajustes en el Programa de Colaboración Económica Municipal de Empleo 2025
El edil ha explicado en rueda de prensa que desde el área de Recursos Humanos se ha realizado modificaciones en los perfiles inicialmente previstos para este programa con el fin de coordinarse con los dos planes anteriores. No se contratarán el técnico de contratación, los educadores infantiles, el monitor de juventud ni el personal de la piscina de invierno, ya incluidos en los otros planes. En su lugar, se destinarán los fondos a dos oficiales de pintura y cuatro peones de servicios varios.

Procesos selectivos en marcha
El concejal Francisco Jesús Hernández también ha informado sobre el estado de los procesos de selección abiertos:

Agente de igualdad: abierto el plazo de presentación de instancias hasta el 16 de septiembre.
Mediador intercultural: pendiente del segundo ejercicio, previsto para el 18 de septiembre.
Oficial de fontanería: primer examen convocado para el 9 de septiembre.
Próximamente se convocarán listas de espera para profesor de percusión en la Escuela Municipal de Música y para agente local de innovación.

Ofertas de Empleo Público (OEP)
Sobre las OEP de 2022, 2023 y 2024, Hernández avanzó que las convocatorias siguen su curso. En la de 2022 destacan cinco plazas de administrativos, una de ayudante de polideportivo y otra de socorrista-monitor. En las OEP 2023 y 2024 se incluyen dos plazas de agentes de Policía Local y alrededor de diez de promoción interna.

En cuanto a la OEP 2025, aún en preparación, se prevén 11 plazas, entre ellas un subinspector y dos agentes de Policía Local, además de dos conserjes.

Toda la información actualizada se encuentra disponible en la web municipal, en el apartado “empleo público”.